応募・選考について
- 選考プロセスについて教えてください。
- マイナビ、ハローワークの募集要項をご確認ください。
採用エントリーページへ - 過去応募したことがある場合、再応募は可能ですか？
- 可能です。
- 第二新卒での応募は可能でしょうか？
- 可能です。
第二新卒、既卒者の方は、中途採用となります。 - 養殖のことはあまり知らないのですが、大丈夫ですか？
- 大丈夫です。入社後は配属先でのOJTや様々な研修、教育を通じて仕事に必要な知識を身に付けることができます。養殖についてあまり知らなくても全く問題ありませんので、遠慮なくエントリーしてください。
- OB・OG訪問は出来ますか？
- 対応可能です。事前にご連絡いただければスケジュールを調整いたしますので、お気軽にご連絡下さい。
キャリア
- 副業は可能ですか？
- 原則禁止です。
- 勤務時間について教えてください。
- 製品加工・品質管理、認証管理
6：50～15：30 実働7時間15分／1日
※加工品製造については、工程によって始業、終業時間が異なります。
ブリ、カンパチ養殖
7：00～16：30 実働7時間50分／1日 - 新入社員研修の内容を教えてください。
- 会社概要説明、安全衛生教育、食品安全教育、社会人マナー研修、等研修や各事業所での実習（4月～5月：各事業所での実習、6月：配属予定部署での実習）を実施しています。
入社後1年間は、実務を指導する教育担当者とは別に、主に精神面をサポートする「お世話係」を入社2年～3年目の社員から選任し、“気軽に相談できる関係”を構築しながら、職場での人間関係構築・業務理解のサポートを実施しています。 - 配属先はどのようにして決められますか？
- ご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を決定します。
- 入社後の異動はありますか？
- 事業環境の変化に応じた最適な人財配置のために、全事業所を対象とした異動があります。
また年に1回、自分自身の目指すキャリアプランや異動希望等について相談できる場としてキャリア面談を実施しています。
これらを踏まえ、本人の適性や人財育成の観点などを総合的に考慮して最適な人財配置を行っています。
福利厚生
- 育児・介護制度はどのようになっていますか？
- 法定で定める育児・介護休業制度を設定しています。
- 産前・産後休暇はどのようになっていますか？
- 産前休暇は最高6週間（多胎の場合は14週間）、産後休暇は8週間と法律で定められている期間の取得が可能です。また、産後休暇後には育児休職制度があります。
- 育児と仕事の両立を支援するための制度はありますか？
- あります。お子さんが生まれてから2歳に達する日を限度として休職できる制度（育児休業）や、仕事復帰後も時間外労働の制限や、労働時間の短縮措置等を認めています。育児しやすい職場環境づくりを推進しています。
- 年間休日の日数を教えてください。
- 各部署毎の年間休日の日数は下記のとおりです。
海洋部：91日 加工部・品保部：86日 - 福利厚生内容を教えてください。
- あります。
各種手当（通勤、扶養、住宅）、資格取得支援制度など、充実しています。
- 住宅に関する支援はありますか？
- あります。
一定の要件を満たした場合、会社規定により（期限・条件付き）家賃の半額（上限：3万円）を補助しています。
