次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性正社員を増やし、女性が現場でも活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
目標
正社員採用に占める女性労働者の割合を10％以上とする
取組内容
女性が活躍できる雇用環境整備
実施時期
令和4年4月 ～ 現場状況確認・把握
令和4年9月 ～ 採用活動見直し
令和5年1月 ～ 沖作業場にトイレ設備
目標
労働者の年次有給休暇取得率を50％以上とする
取組内容
年次有給休暇を取得しやすい環境整備
実施時期
令和4年4月 ～ 年次有給休暇取得率を調査し、原因分析を行う
令和4年5月 ～ 毎月、有給休暇取得の現状を管理職へ周知する
管理職から各個人への有給休暇取得啓発を徹底して行う
女性の活躍に関する情報公表
※2024年3月 現在
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員 15.2％ 契約社員 38.4％ アルバイト 33.3％ |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 82.0％ |
健康経営宣言
私たち黒瀬水産は、従業員が最も重要な財産であると考え、
「一人ひとりが、能力を充分に発揮できる姿」と｢従業員とその家族のQOL（生活の質）の向上」を目指して、働く環境を整え、「こころと身体の健康」を積極的にサポートします。
海の恵みを扱う企業として、健康的な食の提案とともに水産物由来の機能性成分を最大限に活用し、従業員と家族、さらに広くお客様にお届けすることで人々の健康に貢献します。
主な取り組み
- 健康担当推進者を各事業所設置
- 定期健康診断、特殊健康診断受診率100％
- 50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
- 健康に関する教育機会の設定
- メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
- 禁煙活動
宮崎県健康長寿推進企業等知事表彰 奨励賞 令和2年12月14日
全国健康保険協会宮崎支部 健康宣言優良事業所 金認定 令和2年12月21日
