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次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性正社員を増やし、女性が現場でも活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。


                         計画期間 : 令和 4 年 4 月 1 日 ~ 令和 9 年 3 月 31 日

                         〇目 標
  目 標:正社員採用に占める女性労働者の割合を10%以上とする    
  
                         〇取組内容・実施時期   
 取組内容:女性が活躍できる雇用環境整備

                            令和 4 年 4 月 ~ 現場状況確認・把握

                            令和 4 年 9 月 ~ 採用活動見直し

                            令和 5 年 1 月 ~ 沖作業場にトイレ設備

                         〇目 標
 目 標:労働者の年次有給休暇取得率を50%以上とする

                         〇取組内容・実施時期
 取組内容:年次有給休暇を取得しやすい環境整備
            
            令和 4 年 4 月 ~ 年次有給休暇取得率を調査し、原因分析を行う

            令和 4 年 5 月 ~ 毎月、有給休暇取得の現状を管理職へ周知する
                       管理職から各個人への有給休暇取得啓発を徹底して行う

       女性の活躍に関する情報公表
          
          ・労働者に占める女性労働者の割合 
                    正社員 12.87%  契約社員 43.48%  アルバイト 30.77%

          ・有給休暇取得率  43%

 


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